LAO ĐỘNG - www.tienichphaply.net

Những nội dung cơ bản của doanh nghiệp cần đáp ứng với người lao động khi ký kết hợp đồng

Trong quá trình hoạt động, doanh nghiệp sẽ có nhiều chuyển biến, thay đổi mới sao cho phù hợp với hoàn cảnh và sự phát triển của doanh nghiệp. Vì vậy, việc tác động tới người lao động là một vấn đề doanh nghiệp cần lưu ý như sau:

Doanh nghiệp phải quan tâm tới chế độ bảo đảm an toàn về sức khỏe và môi trường làm việc cho người lao động. Áp dụng những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động phù hợp với người lao động

Làm việc cho doanh nghiệp, người lao động phải thực hiện được những quy định đặt ra trong doanh nghiệp. Đồng thời, doanh nghiệp cũng cần phải thực hiện nghĩa vụ của mình đối với người lao động - Nghĩa vụ của doanh nghiệp - Tư

Quyền lợi người lao động khi doanh nghiệp được tổ chức lại trong các trường hợp: - Quyền lợi NLĐ khi doanh nghiệp được chia ra - Quyền lợi NLĐ khi tách doanh nghiệp - Quyền lợi NLĐ khi hợp nhất doanh nghiệp - Quyền lo

- Quyền lợi người lao động khi doanh nghiệp tạm dừng hoạt động -Quyền lợi người lao động khi doanh nghiệp chấm dứt hoạt động - Tư vấn của VCONSULT về quyền lợi người lao động

Nghĩa vụ của các thành viên trong công ty khi doanh nghiệp mới thành lập

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, người lao động sẽ khó có thể mãi mãi làm việc cố định cho một doanh nghiệp. Do đó, việc chấm dứt HĐLĐ là vấn đề luôn đáng được quan tâm